SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

1. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

1.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

1.2. studijų kryptis – teisė (arba);

1.3. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

1.4. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

1.5. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

arba:

1.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

1.7. darbo patirties sritis – personalo administravimo patirtis;

1.8. darbo patirtis srityje – ne mažiau kaip 5 metai;

FUNKCIJOS

1. Įstaigos vadovui pavedus atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.

2. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

3. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.

4. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

4. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklai vykdyti aktualią informaciją.

6. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.

7. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.

8. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.

9. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.

10. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su įstaigos veikla susijusius pavedimus.

11. Pagal kompetenciją dalyvauja darbo grupių ir komisijų veikloje..

11. Organizuoja ir kontroliuoja konkursus į Savivaldybės biudžetinių įstaigų (išskyrus švietimo, kultūros ir sporto), viešųjų įstaigų ir savivaldybės įmonių vadovų pareigas, priėmimą ir atleidimą.

12. Inicijuoja, organizuoja ir kontroliuoja mokymo paslaugų viešuosius pirkimus.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

1. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

1.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

1.2. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

1.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

1.4. studijų kryptis – teisė (arba);

arba:

1.5. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

1.6. darbo patirtis – personalo srities patirtis;

1.7. darbo patirties trukmė – 1 metai.

FUNKCIJOS

1. Konsultuoja priskirtos srities klausimais ir (ar) priima, aptarnauja asmenis ir (ar) informuoja visuomenę apie valstybės ar vietos valdžią įgyvendinančių asmenų veiklą.

2. Nagrinėja asmenų prašymus, pareiškimus, skundus ar pasiūlymus ir teikia siūlymus dėl juose keliamų klausimų sprendimo būdų arba prireikus koordinuoja asmenų prašymų, pareiškimų, skundų ar pasiūlymų nagrinėjimą ir siūlymų dėl juose keliamų klausimų sprendimo būdų teikimą.

3. Rengia ar dalyvauja rengiant pagal kompetenciją teisės aktų projektus arba prireikus koordinuoja pagal kompetenciją teisės aktų projektų rengimą.

4. Rengia dokumentus su valstybės ar vietos valdžią įgyvendinančių asmenų kompetencija susijusiais klausimais arba prireikus koordinuoja dokumentų su valstybės ar vietos valdžią įgyvendinančių asmenų kompetencija susijusiais klausimais rengimą.

5. Rengia ir teikia informaciją pagal kompetenciją susijusiais vidutinio sudėtingumo ir nesudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos pagal kompetenciją susijusiais vidutinio sudėtingumo ar nesudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.

6. Sistemina, analizuoja įstatymus, kitus norminius teisės aktus bei kitą informaciją pagal kompetenciją ir teikia pasiūlymus ir (ar) išvadas arba prireikus koordinuoja įstatymų, kitų norminių teisės aktų bei kitos informacijos pagal kompetenciją sisteminimą, analizavimą ir pasiūlymų ir (ar) išvadų teikimą.

7. Dalyvauja pagal kompetenciją darbo grupių, komisijų veikloje.

8. Organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą.

9. Organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą.

10. Dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus.

11. Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą.

12. Tvarko duomenis Viešojo sektoriaus darbuotojų registro informacinėje sistemoje.

13. Pavaduoja laikinai negalintį eiti pareigų kitą Skyriaus darbuotoją jo kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo, komandiruočių ar kitais nebuvimo laikotarpiais.

14. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu arba jam prilygintu išsilavinimu;

1.2. turėti 1 metų darbo patirtį dokumentų valdymo srityje;

1.3. išmanyti ir gebėti pagal kompetenciją darbe taikyti Lietuvos Respublikos vietos savivaldos, Viešojo administravimo, Valstybės tarnybos įstatymus, Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius valstybės tarnybos, darbo santykių reguliavimą ir personalo valdymą;

1.4. mokėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos taisykles;

1.5. mokėti dirbti kompiuteriu „Microsoft Office“ programų paketu, gebėti naudotis Personalo, darbo užmokesčio ir darbo laiko valdymo sistema (Bonus) bei dokumentų valdymo (DVS) sistemomis.

FUNKCIJOS

1. Tvarko Savivaldybės biudžetinių, viešųjų įstaigų, uždarųjų akcinių bendrovių, kurių visos akcijos ar jų dalis, jeigu ji suteikia daugiau kaip pusę balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, nuosavybės teise priklauso Savivaldybei, vadovų (išskyrus švietimo, kultūros ir sporto įstaigų) priėmimą į pareigas ir atleidimą iš jų, atlieka kitas funkcijas, susijusias su šių vadovų darbo santykiais.

2. Organizuoja konkursus į Savivaldybės biudžetinių, viešųjų įstaigų, uždarųjų akcinių bendrovių, kurių visos akcijos ar jų dalis, jeigu ji suteikia daugiau kaip pusę balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, nuosavybės teise priklauso Savivaldybei, vadovų (išskyrus švietimo, kultūros ir sporto įstaigų) pareigas pagal priskirtą kompetenciją.

3. Formuoja ir tvarko Savivaldybės biudžetinių, viešųjų įstaigų, uždarųjų akcinių bendrovių, kurių visos akcijos ar jų dalis, jeigu ji suteikia daugiau kaip pusę balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, nuosavybės teise priklauso Savivaldybei, vadovų (išskyrus švietimo, kultūros ir sporto įstaigų) asmens bylas.

4. Organizuoja Savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą.

5. Apdoroja ir sistemina informaciją, reikalingą rengiant ir tikslinant Savivaldybės administracijos vidaus tvarką reguliuojančius teisės aktus.

6. Tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre, Valstybės tarnybos valdymo informacinėje ir Personalo, darbo užmokesčio ir darbo laiko valdymo (Bonus) sistemose.

7. Rengia ir teikia informaciją Savivaldybės administracijos personalo valdymo klausimais.

8. Renka duomenis ir informaciją, reikalingą rengiant Savivaldybės tarybos sprendimų, Mero potvarkių, Administracijos direktoriaus įsakymų projektus personalo valdymo klausimais.

9. Nagrinėja ir rengia atsakymus į paklausimus, prašymus, ruošia ataskaitas, renka statistinius duomenis ir kitą informaciją Skyriaus kompetencijos klausimais.

10. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.

11. Pagal kompetenciją dalyvauja darbo grupių ir komisijų veikloje.

12. Vykdo kitus vienkartinio pobūdžio Skyriaus vedėjo pavedimus, siekiant įgyvendinti institucijos strateginius tikslus.

13. Pavaduoja laikinai negalintį eiti pareigų kitą Skyriaus darbuotoją jo kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo ar komandiruočių laikotarpiais.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

1. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

1.1. išsilavinimas – turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu arba jam prilygintu išsilavinimu;

1.2. turėti 1 metų darbo patirtį personalo administravimo srityje;

1.3. išmanyti ir gebėti pagal kompetenciją darbe taikyti Lietuvos Respublikos vietos savivaldos, Viešojo administravimo, Valstybės tarnybos, Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymus, Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius valstybės tarnybos, darbo santykių reguliavimą ir personalo valdymą;

1.4. mokėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos taisykles;

1.5. mokėti dirbti kompiuteriu „Microsoft Office“ programų paketu, gebėti naudotis Personalo, darbo užmokesčio ir darbo laiko valdymo sistema (Bonus) bei dokumentų valdymo sistemomis.

FUNKCIJOS

Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

1. administruoja personalo atranką, priėmimą, perkėlimą, atleidimą;

2 organizuoja konkursus ir atrankas į Savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartį, pareigas;

3. apdoroja ir sistemina informaciją, reikalingą rengiant ir tikslinant Savivaldybės administracijos vidaus tvarką reguliuojančius teisės aktus;

4. tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre, Valstybės tarnybos valdymo informacinėje ir Personalo, darbo užmokesčio ir darbo laiko valdymo (Bonus) programose;

5. rengia ir teikia informaciją Savivaldybės administracijos personalo valdymo klausimais;

6. rengia Mero potvarkių, Administracijos direktoriaus įsakymų projektus personalo valdymo klausimais;

7. rengia Administracijos personalo pareigybių sąrašus, konsultuoja Administracijos struktūrinių padalinių vadovus pareigybių aprašymų rengimo klausimais, teikia jiems siūlymus dėl pareigybių aprašymų keitimo ir papildymo;

8. koordinuoja Savivaldybės darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, kasmetinės veiklos vertinimą;

9. koordinuoja praktikos atlikimo, Savivaldybės administracijoje, procesą;

10. dalyvauja atliekant darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus;

11. formuoja ir tvarko Savivaldybės darbuotojų bylas;

12. nagrinėja ir rengia atsakymus į paklausimus, prašymus, ruošia ataskaitas, renka statistinius duomenis ir kitą informaciją Skyriaus kompetencijos klausimais;

13. konsultuoja priskirtos srities klausimais;

14. pagal kompetenciją dalyvauja darbo grupių ir komisijų veikloje;

15. vykdo kitus vienkartinio pobūdžio Skyriaus vedėjo pavedimus, siekiant įgyvendinti institucijos strateginius tikslus;

16. pavaduoja laikinai negalintį eiti pareigų kitą Skyriaus darbuotoją jo kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo ar komandiruočių laikotarpiais.